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创新、可持续

And Equitable Region

我们是商业领袖,致力于确保湾区成为最 创新的, 可持续的, 包括的 and 具有全球竞争力的地方 在世界上。 通过公共政策和宣传,我们专注于解决影响该地区经济健康和生活质量的最具挑战性的问题。我们通过汇集顶级企业、政府和社区领导人来实施大胆且可操作的解决方案,从而始终如一地取得成果。加入湾区委员会,帮助我们塑造未来。  

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按数字

湾区经济概况

5.9%

地区失业率(2021 年 3 月)

来源/湾区委员会经济研究所

47%

本科及以上学历的居民

来源/湾区委员会经济研究所

39%

国家风险投资份额(2020年)

来源/湾区委员会经济研究所

$995B

2019 年地区 GDP(世界第 17 大经济体)

来源/湾区委员会经济研究所

-400,000

自 2020 年 2 月以来失去的工作

来源/湾区委员会经济研究所

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5.9%

地区失业率(2021 年 3 月)

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39%

国家风险投资份额(2020年)

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与我们一起塑造未来

来自该地区 330 多家最大雇主的高级 CEO 和高管与湾区委员会合作,解决我们最严峻的挑战,发展业务并改善在这里生活和工作的每个人的生活质量。

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Cal Water image

Member Spotlight

加州水

7 月,加州水务公司向加州公用事业委员会提交了 2022-2024 年加州所有地区的基础设施改善计划。这些计划包括对新的和现有的资本项目的拟议投资 10.2 亿美元。 Cal Water 几乎一半的改进建议将取代老化的水管,这将提高可靠性并增加供水,以满足客户和消防员的需求。

该公司还提出了新的费率设计,旨在平衡收入稳定性和减少对客户的影响,尤其是对低收入和节水客户。此外,该计划将升级基础设施以承受停电和安全关闭事件,保护客户免受水污染并扩大供水以确保可持续性和野火硬化。加州公用事业委员会预计将在 18 个月的审查过程中开始所需的备案。

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加州带薪家事假

20 年的教训

自从加州通过全国第一个带薪家庭假计划以来,现在已经将近二十年了。该计划由工人工资扣除资助,为超过 1800 万在职加州人提供福利,使他们能够与孩子建立联系、照顾生病的家庭成员或在向外国部署军事期间提供支持。自成立以来,其他几个州也实施了类似的计划,自最初的计划实施以来,加利福尼亚州对其计划进行了多次重大更改。本报告旨在为那些对加州带薪家事假 (PFL) 计划、它的结构以及可以从加州近 20 年的经验中吸取的教训感兴趣的人提供资源。在这里,我们研究了加州计划的结构,它与其他州的计划有何不同,以及该州如何从政治角度走到这里。

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